為了讓最近一段時期進(jìn)入山河集團(tuán)工作的員工能夠盡快地融入公司氛圍，早日適應(yīng)工作環(huán)境。7月2日晚，總經(jīng)理黃林給經(jīng)營公司、市場部、財務(wù)管理部、綜合辦公室等部門的新進(jìn)員工做了一次系統(tǒng)的入職培訓(xùn)。

 
      在培訓(xùn)中，黃林首先介紹了公司的基本情況，并對近期工作安排、企業(yè)規(guī)劃和組織架構(gòu)等方面作了細(xì)致的分析。他說，公司計劃要打造一個“家樂?！蹦Ｊ降慕ㄖ髽I(yè)超市，進(jìn)行低價、可控的管理模式，這樣的模式既能降低經(jīng)營風(fēng)險，又能提高項目經(jīng)理的積極性。集團(tuán)公司一直倡導(dǎo)“能力有多大，舞臺就有多大”的人才觀，也一直致力于員工的技能培訓(xùn)和文化建設(shè)，除了在項目部進(jìn)行技能培訓(xùn)之外，也會給年輕人創(chuàng)造更多的機(jī)會，使他們能夠走上管理崗位，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

 
      整個培訓(xùn)歷時兩個小時，市場部新員工馮芒說，“這次培訓(xùn)使我更加深刻的了解公司的基本情況，讓我對山河集團(tuán)的未來充滿希望，更對自己的未來發(fā)展充滿信心?！?/FONT>